劳动离职辞退纠纷
劳动争议2024-11-21 00:12
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月帮助201720人就是因为员工离开公司过程中，出现的员工和单位不同的意见，而且协商不一致的情况下，就属于劳动争议范畴。 依据《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 原问题：《如何理解因开除，除名，辞退，辞职，自动离职发生的争议》回复于 2022-05-17 12:16:31
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劳动纠纷被公司辞退让我写离职书
如果单位是在你无重大过错的情况下辞退你，根据劳动法规定，要对你做出经济赔偿的。你可以申请劳动仲裁，如果你是无过错的，单位最怕的就是仲裁，因为仲裁结果你赢了的话，不单单要赔偿你，单位还要受到劳动保障部门的处罚，罚金少则万元，多则数万。 原问题劳动纠纷，公司辞退
既然公司无理由不让你去工作，那么只要你有证据，你是可以申请是公司把你辞退掉，并要求公司支付你经济补偿金。另外，你也说你已经与公司交接相关的工作，而你自己并没有写过任何辞职的东西，因此可以认定是公司辞退了你。支持你依法提出劳动仲裁，要求支付经劳动纠纷直接辞退
申请劳动仲裁维权离职赔偿 辞退纠纷
你4月1日入职，做到月底走人的，那么公司赔偿半个月工资。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年劳动纠纷 辞退仲裁
可以的。辞退，又称解除劳动合同。因解除劳动合同赔偿发生的争议，属于劳动争议调解仲裁范畴，当事人可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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