5人以上集体诉讼劳务公司克扣工资，律师如何收费呢
合同纠纷2024-11-21 05:21
律师回复
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月帮助201720人1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算；超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务，律师事务所经与委托人协商同意，可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定，但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。 原问题：《劳务纠纷律师费用收费标准》回复于 2022-05-17 12:10:48
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劳务公司克扣工资
用人单位是不能无故克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携集体诉讼如何收费
你好，可以起诉处理劳务方面，工资克扣
劳务公司除法律法规允许代扣的克扣工人工资,触犯发律。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，劳务纠纷，拖欠工资，克扣工资
劳务公司除法律法规允许代扣的克扣工人工资,触犯发律。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，劳务外包工资被克扣
如果你有证据证明存在上述克扣工资情况，建议向劳动监察部门投诉，或者申请仲裁。去劳动局告他们去啊。可申请劳动仲裁要求支付加班费、克扣的工资及25%的经济补偿金。 原问题：《如果劳务公司克扣员工工资怎么办》相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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