我12年签的劳动合同，一直到现在都没有再签过合同，算无限期劳动合同么
合同纠纷2025-04-03 11:57
律师回复
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月帮助201720人不知你是从什么时候签定的无固定期限的合同的根据劳动合同法97条规定，签订的两次固定期限合同的“第一次”要从2008年1月1日开始计算。既然已签订固定期限的劳动合同，则无需再签，如果再次签订话，也只能是签无固定期限的。 原问题：《我在单位连续工作12年，已和单位签订了无固定期限合同,现在单位要我与派遣公司签合同。我能拒签吗?》回复于 2022-12-08 22:47:02 -
相似问题解答
没有劳动合同算工伤么
未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位我这边工作了5个月 但是一直都没有签劳动合同
可以。 根据劳动法规：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以主张从不签劳动合同满一个月的次日到你和单位解除劳动关系当日。未签劳动合同双倍工资时效为一年。 如果你未签劳我已有劳动合同并且缴五险，能再签不缴五险的劳动合同吗？
用人单位可以依法为劳动者代缴依法应由劳动者承担的社会保险和住房公积金。 根据我国劳动法、社会保险法、住房公积金条例的规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险和住房公积金是法定义务。除了工伤保险和生育保险不需劳动者缴纳外，其他的社会保险... 原问老板不签劳动合同怎么算
双倍工资差劳动纠纷，未签劳动合同的二倍工资怎么算？
展开全部1-就是再支付一倍的工资。2-但要注意双倍工资的时效性。3-根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但是，本条款相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
