工伤八级，评上后在单位干了5年，现在想辞职怎样要赔偿
劳动争议2024-11-24 14:33
律师回复
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月帮助201720人如果当时申请工伤认定，且有认定到伤残等级的，现在离职了，可以获得一次性伤残就业和医疗补助金的。 原问题：《在工司上班时工伤,己过5年,现要辞职,还有没有工伤赔偿》回复于 2022-05-17 11:47:52
相似问题解答
在单位想辞职不干了怎样拿到赔偿金
自己提出辞职没有补偿。工伤在原单位继续工作六年现在想辞职，可以得到赔偿吗
这个在职时没有，但只要终止或解除劳动关系，这两个一次性早晚都是你的。此外，注意操作，你还可以在解除或终止劳动合同时，得到解除劳动合同的补偿金，注意《劳动合同法》第46条规定。 原问题：《工伤后继续在原单位工作一段时间后辞职还能得到一次性赔偿单位干了12年只签过一次劳动合同，现单位如果要改签劳务合同，怎样赔偿
工作12年被裁员,公司只签了一年劳动合同，用人单位需要按照《劳动合同法》规定，依法向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数八级伤残怎样赔偿
工伤保险待遇包括：1.医药费：由工伤保险基金支付，如果用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付；2.停工留薪期工资：停工留薪期内（治疗期间、康复期间）工资按原待遇发放(停工留薪期长短需到劳动能力鉴定委员会鉴定)；3.护理费：工伤职工生活不能您好，请问一下，工伤后还在原单位上班，有哪些赔偿金；假如上班几年后辞职有哪些赔偿金。 您好；请问工伤后在原单位复工上班有哪些赔偿
赔偿金额是相同的，至少需要等劳动者离职的时候才能申请领取工伤赔偿金。 根据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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