工伤期间公司发底薪
劳动争议2024-11-21 07:30
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月帮助201720人停工留薪期只发底薪违法。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 原问题：《工伤期间只发底薪合法吗》回复于 2022-05-17 11:12:14
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工伤期间停工留职工资只发底薪对吗？
1、发生工伤公司在一个月内申报，个人在一年内申报2、工伤期间工伤工资为受伤前12个月的平均工资，是工资的总额，不管加班费这些，所以你可以把你受伤前每个月的工资总额加起来平均，再除以12就是你每个月的工伤工资3、伤残鉴定是在康复后再作，如果你你好，我在工厂受了电击工伤，可是在医疗期间，厂里只给我发底薪
可以委托我帮你维权，需要可以联系我。工伤期间，公司发最低工资
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（我工伤工厂只给我发底薪
原问题：《我在厂里受了工伤，厂里只给我国家规定的底薪，我该怎么办，我想咨询一下厂里应该付我多少工资》相关法律热点
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