工厂上班，吸烟不带离岗证，扣五百元，这合法么？劳动诉讼？
劳动争议2025-01-30 09:09
律师回复
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月帮助201720人俗话说，家有家规，国有国法。如果工厂明文规定禁止烟火、违者罚款，那么对违反了这个规定的员工进行罚款处理是正确的，这样做是的目的，就是让员工在上班的时候禁止吸烟，以杜绝工厂里的火灾隐患。 原问题：《农民工在厂里上班,抽烟被罚五百块,有没有得告》回复于 2022-12-08 22:36:23
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会司要求佩戴离岗证离岗违法吗？
上班时如有事离岗必须经过直属主管或工程师同意后方可离开岗位，且须佩戴离岗证，时间不得超过15 分钟，返回时必须交还离岗证，不得丢失与损坏。无端超过时间者按溜岗处理，记警告一次。同时规定员工离岗，一次只批准一位，如有两位则需上一位离岗人员返回上班时间没有申请请假离岗了，被公司罚款了180元，而且是从工资上扣，这种行为合法规吗？
工资是要给你的，当然你要这两天去自己要，但因为是自离算违背你们签的合同了，给用人单位造成了损失，他们会要你承担的。 个人提出离职的几种情况：一 你们签订了有效的合同后，根据劳动合同法第38条，你可以书面提出解除劳动关系后可立即走人不用批准，员工在吸烟区吸烟被罚款
在工厂里抽烟区抽烟没带吸烟卡被罚款500是不合理的，可以向当地劳动监察大队投诉，按规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得扣款的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照你好，我在工厂受了工伤，.工伤鉴定后厂里没有叫我去上班这段时间工厂没有发一分钱工资给我，这合法吗
误工期间，用人单位需要支付误工费我在药店上班，药店亏盈利，往我工资扣，这合法吗？
昏，这是绝对违反的，任务是属于绩效考核的一种，而任务在当初合同的签订时，并不被列入，所以，按理来说，是违反劳动法的。但作为公司的变通，他把任务与工资挂钩，是为了促进公司的效益，因此，违反是肯定的，但相对来说，也只能说公司这样做，也是没错。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
