签了一年合同,做了三个多月在本月12.25日提出书面离职报告做到月底走人,如果公司不同意。月底到了能马上走人吗?
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月帮助201720人在公司签了一年的合同只做了三个月能辞职的,辞职依法提出就可以的。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 原问题:《在公司签了一年的合同只做了三个月能辞职吗?》回复于 2022-05-17 10:49:02
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我在公司干了一年半,合同月底到期,公司不跟我签合同,让我月底离职我可以要补偿吗
你好,在单位工作一年,理性能够有年终奖。但是,就因为你本月底到期,所以还是比较麻烦的。年终奖基本是年末才会考虑的事情,现在没有人会为你考虑这件事情的。所以,我觉得你也不要指望了,毕竟你快要到离职日期了。 原问题:《在本单位做了一年多了,但是劳动纠纷,五月一号提交纸质的离职申请,申请做到五月底,第二天告知当天交接好,走人,合法吗?
一般来说,试用期提前3日,正bai式员工提前30递交书面申请。递交的目的,是为了通知到位。时间一du到自动生效。但是在特zhi殊情况下你可以和公司协商,把工作交接完毕就能走人。而且在你离开的当dao天去财务那里把帐核算完,个人的私人物品带走合同3个月,做了一个多月想走人,公司不让走怎么办?
劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我! 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资办理离职手续上写的是8月30号走人,如果他们让我8月1号或者7月底走,违法吗
不能!11个月双薪?没这个道理呀!就算公司没有和员工签订劳动合同属于违法行为,向劳动监察部门举报也赔不了这么多。自己申请离职是得不到补偿的,不享受失业金;只有被单位辞退的才有单位的赔偿金及享受国家失业金。这就是为什么单位宁愿逼得你们受不了自老板拖欠工资累计21000元,提出离职不同意,还要求坚持做到7月底,我可以直接离职吗
可以申请劳动仲裁,被迫解除劳动合同相关法律热点
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不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
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崔律师思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业,解答很清楚,很认真,很满意
2024-04-20 16:46:50
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