公司元旦节不放假也不涨工资
公司法务2024-09-28 16:32
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月帮助201720人公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。 原问题：《元旦不放假还要加班，可以像老板要双倍工资吗》回复于 2022-05-17 10:43:09
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公司放假不算工资
公司给员工放假是需要支付员工工资的。 依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的厂里因为污水不达标给工人放假，放假期间应允的有工资，连续放假将近5个月了，厂里也不给发工资
劳动部《工资支付暂行规定》第12条；.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；公司通知放假没有工资
走劳动仲裁。1.找几个一起上班的同事2.找一些能证明你在那里上班的证据，如打卡记录，邮箱截图，只要能证明你在他们公司就行。其余的反向举证（证明你撒谎）是要公司来举证的。3.算好你要求公司赔偿的金额与项目，比如工资3000 加班费5天×(30合同中没有约定工资涨幅率，公司不涨工资怎么办
劳动合同中可以约定工资涨浮事项，也可以不约定！这要看每个公司的具体情况，有些公司要看自己的销售业绩或者利润来对员工工资进行调整，也有些公司是根据社会物价形式来上涨员工工资，这些都是不定因素造成的，所以一般不会在合同中写死一个数据，而是根据到相关法律热点
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