未成年打工，未签订劳动合同。现在想要辞职
劳动争议2025-02-21 19:19
律师回复
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月帮助201720人16岁以上可以通过自身劳动养活自己的未成年人视为完全民事行为能力人。公司应当签劳动合同并购买社保。你可以辞职，并要求企业双倍支付1年的工资并补缴社保。最后一个月工资当然可以拿，拿到你不在那上班的那一天为止。可以随时离职。这种情况属于公司违法导致你接触劳动关系，公司还要赔你3个月工资。你可以去当地劳动仲裁委寻求仲裁，必要时申请法律援助。 原问题：《未成年没签劳动合同 没有社保，辞职有赔偿吗？》回复于 2022-05-17 10:32:33
相似问题解答
未签订劳动合同，辞职可以立刻走吗
在我们的生活工作中，很可能遇到这样的问题，在公司工作但是未签定劳动合同可以随时辞职走人吗？根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。 原问题：《我是公司正式员工，没签订劳动合同.我可以随时离职吗》未与公司签订劳动合同辞职后，老板拒绝支付工资
1、单位不签劳动合同属违法行为，你就认定这是你辞职的理由，并你可依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向单位索取二倍的工资。 2、不为劳动者建立国家法定的社会保险也是违法的，可以要我想要离职 公司未与我签劳动合同却要我写辞职报告或辞职申请书 是否合法
不签，如果单位拖欠你的工资，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为有与公司解除劳动关系，然后申请劳动仲裁，要求公司支付你未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠的工资及解除劳动关系的经济补偿金 原问题：《公司没和我签劳动合同，我提交了离职申请，未签订劳动合同怎么解决
一、公司不签劳动合同的处理办法： 1、提出要求，要求单位签订劳动合同。 2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 二、公司不签劳动合同是否合法？ 首先，公司没有与你签订劳动合同，当然是违法的。 如果现在要补签劳动合同，是可公司未签订劳动合同
申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
