您好，我想问问单位无故取消劳动关系（因公司原因劳动关系转为第三方）解除合同怎么赔付员工，谢谢
合同纠纷2025-01-30 10:51
律师回复
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月帮助201720人法律规定:试用期内用人单位可以随时解除劳动合同. 就算你去找公司, 他们也会找借口说你不适合工作的. 这种情况下, 很难有人会为你如实作证的, 饭碗对他们也很重要.劳动合同应该是书面劳动合同, 工资不能低于当地的最低工资标准. 签劳动合同时你手中就应该有一份劳动合同了.在平常工作中要收集证据, 如工作证, 工资条等.相机拍照是可以作为证据的, 但是不能侵犯他人隐私.用人方解除劳动合同的确需要正当的理由, 但是你的同事中又有谁能为你作证呢? 建议你去当地劳动与社会保障局反应一下. 因为证据问题, 不太好从司法程序解决. 原问题：《用人单位无故解雇员工？是否可以要求一定经济补偿？懂法律，劳动法的朋友烦请帮忙看看，在下不懂法》回复于 2022-11-18 18:29:24
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单位合并，员工劳动关系自动转入新公司？
企业要求员工签字并不是必须得步骤，即便不签，劳动关系也是自动转入到新公司下的。法律依据：《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。” 希望能够帮到你。我要劳动维权，公司无故放假解除劳动关系
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）癌症员工处理劳动关系
在规定的医疗期满后不能从事原工作，可以解除合同 劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事单位注销，劳动关系确认
展开全部根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“ 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳您好，请问劳动仲裁已经确认了我与单位劳动关系存在，退休办还要我认定工龄，但劳动关系科不给认定，，怎么办 仲裁已确认了劳动关系，社保不给认定工龄，怎么办？
单位如果对劳动部门的工伤认定不服，可以在工伤认定之日起60日内申请行政复议，也可以在三个月内提起行政诉讼，公司有这个权利。所以说，如果有争议，特别是遇上单位恶意诉讼恶意拖延的，工伤处理起来程序繁琐周期长。但是，只要是事实清楚，最终一定会认定相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
