我九九年中专毕业分配，厂子一直不让上班
损害赔偿2024-11-21 11:59
律师回复
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月帮助201720人你这叫人编不一，调整编制是组织行为，是允许的。比如，原农技站有一个工程师编制，但根据上级编制调整，农技站工程师编制撤销，同时企业局增加了一个会计师编制，那原来的工程师就没有编制了，属于超编了。一般情况是，在编制框架内，人员可以适当调整，就是人编不一。如果你要人编合一，那首先你得到人事部门负责编制的那里看编制表，看看你原先的编制岗位还有没有了，如果没有了，那是不是组织上给你调到了别的地方了；如果编制岗位还有，那你问问为何给你调整了。不宜把动静弄大。 原问题：《我1998年中专毕业分配到县工信局，至今没能上班，人事局说分配了，与我们没有关系了，我该怎么办》回复于 2022-12-23 07:40:28
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我九九年中专毕业分配，厂子一直不让上班，通过上访，县发改局说让去上班，前二十年的问题怎么解决？
可以调解，调解不了的，可以起诉。具体可以购买我的电话服务进行深度咨询。我想找厂子合同我带人去上班
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）厂子里的老板不让干了，直接把我辞退了
这种事情是需要先去劳动局申请劳动促裁,需要填个申请表,劳动局受理后,大约需一周之内下达文件给公司要求公司派人出厅.资料就是:需要证明你是这个公司的员工,最好把发工资的单据,厂证留着.劳动局本来就是为保护劳动者的权益,所以不用担心.补偿是自己产假结束，公司不让回去上班
1、赔偿合同到期的工资（不一定全额），合同到期以后根据合同终止的情况解决；2、根据法律规定，是要补发加班工资的，具体还要看报酬是怎样支付的；3、可以；4、根据具体情况，一般按终止合同解决；5、重新安排工作，相当于变更劳动合同，需双方协商。相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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