我九九年中专毕业分配，厂子一直不让上班，通过上访，县发改局说让去上班，前二十年的问题怎么解决？
损害赔偿2025-01-30 12:08
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我九九年中专毕业分配，厂子一直不让上班
你这叫人编不一，调整编制是组织行为，是允许的。比如，原农技站有一个工程师编制，但根据上级编制调整，农技站工程师编制撤销，同时企业局增加了一个会计师编制，那原来的工程师就没有编制了，属于超编了。一般情况是，在编制框架内，人员可以适当调整，就是单位不让去上班了，还不给解决问题，可以起诉吗？
企业不解除劳动合同，也不让上班，那属于企业停工停产，应支付工资。如果不支付工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，有很大胜率。 依据《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定要是领班的不让上班那怎么办？
你旷工一天是不对。公司可以按照公司的规定来处知理。如果不让你上班须出具相关部让你上班的理由或者是文件。针对此事，你可以： 1、与你的主管进行沟通，愿意接受公司处罚，并保证再你旷工，遇情请假，严格遵守公司规章。请求原谅并给与机会改过。 2、如我想找厂子合同我带人去上班
你好！可以点我头像，进行专业的一对一法律咨询（有问必答）我上班路上受了工伤，恢复后上班，我原来在单位任职带班班长，现在回单位上班，领导一直不让我去自己岗位上班，我想咨询受工伤后上班对职位的规定，领导能免去我的职位吗
他们逼你走还是要钱的，按照工伤保险条例，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 原问题：《我在单位受了工伤，伤好后回到单位，单位天相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
