上班,加班不忙没事的时候,玩手机被公司摄像头看到,扣工时,绩效,年终奖,合法吗?
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月帮助201720人严重违发公司依法制定的公司规章制度的,可以被开除,但是用人单位不应该扣发劳动者工资,劳动者应该收集如:厂牌、工资条、工作服等能证明与公司关系的材料到劳动仲裁委员会仲裁劳动关系后,再要求公司支付劳动报酬。 根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 原问题:《上班玩手机被拍,开除扣发工资,我没劳动法合同》回复于 2022-12-08 22:12:51
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周六强制加班,不加班就扣绩效合法吗?
肯定不合法,需要双方协商,而不是单方强制执行,根据《劳动法》规定:第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日玩手机扣两个月绩效奖金合法吗
绩效奖金和基本工资不是同一个概念,基本工资是一个固定的数额,每个月必须支付;绩效奖金是基本工资以外多出来的部分,这个如果有固定的计算方法的话,可以结合自身进行评定,如果满足了评定要求,可以先保存公司扣绩效的证据,离职后一年内进行劳动仲裁 原以工时不够扣工资合法吗
如果是按照劳动合同的工作时间上下班,则不合法,应向当地劳动部门反映情况和进行投诉。如果劳动合同规定八小时而劳动者自身提早下班或其他原因导致上班不满八小时,则按照工时不足来扣工资是合理的。 原问题:《每天上班不满8小时 没请假 正常休 到月底你好,请假用加班工时抵扣合法吗?
根据我国《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,用人单位应当按照该标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。现您在单位上班请事假,单位用您周末加班的双倍工资顶您请假的日工资的上班的时候受伤了,报工伤扣工资还影响年终奖
依据《工伤保险条例》的规定,工伤职工在医疗终结期满之前的治疗或休养而不能正常上班的情况,不影响其工资和年终奖。医疗终结期满后需继续治疗或旧伤复发需要治疗的,可以查阅本省制定的《XX省工伤保险条例》,如果其中没有对此做出明确规定,按单位相关的相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了