公司以迟到多次为理由辞退合理嘛
合同纠纷2025-03-31 15:57
律师回复
-
月帮助201720人如果劳动合同有约定每周必须保障40小时，而员工多次存在上班不足8小时是可以以严重违法公司的规章制度予以开除。 以上意见，仅供参考。 原问题：《公司以早退迟到为由可以辞退员工吗》回复于 2022-05-17 09:35:17 -
相似问题解答
公司以经常迟到为由辞退 公司以经常迟到为由辞退
如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工被辞退，老板以回厂迟到为里油
展开全部拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部酒店以疫情为理由涨价，合理吗？
回文单位：物价局办理时间：2010-04-07处理结果：林先生：您好！感谢您对物价工作的监督与支持。对于您提出的清明期间，博罗到观音阁票价是否合理问题，答复如下：根据最新的有关客运票价管理规定，博罗到观音阁票价属于政府定价范畴，于2010年相关法律热点
相关罪名库
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
