公司以迟到多次为理由辞退合理嘛
合同纠纷2024-11-21 15:57
律师回复
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月帮助201720人如果劳动合同有约定每周必须保障40小时，而员工多次存在上班不足8小时是可以以严重违法公司的规章制度予以开除。 以上意见，仅供参考。 原问题：《公司以早退迟到为由可以辞退员工吗》回复于 2022-05-17 09:35:17 -
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公司以经常迟到为由辞退 公司以经常迟到为由辞退
如果你确实连续一个月都迟到了，我想应该属于严重违反纪律和单位内部制度的行为，单位依法可以解除劳动合同，且不支付你经济补偿金。但是解除劳动关系，应该办理相关手续，未办理手续的，劳动关系不能算解除了，单位要承担继续缴纳社会保险、安排工作、发放工被辞退，老板以回厂迟到为里油
展开全部拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部酒店以疫情为理由涨价，合理吗？
回文单位：物价局办理时间：2010-04-07处理结果：林先生：您好！感谢您对物价工作的监督与支持。对于您提出的清明期间，博罗到观音阁票价是否合理问题，答复如下：根据最新的有关客运票价管理规定，博罗到观音阁票价属于政府定价范畴，于2010年相关法律热点
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