没有营业执照，没有签订劳动合同，没有支付五险一金直接辞退
损害赔偿2025-02-22 18:54
律师回复
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月帮助201720人赔偿大发了。没有签订劳动合同应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保。无故辞退你可以要求2个月经济补偿金（正常是补偿你1个月，无故辞退两倍补偿）。未提前一个月通知辞退的再加一个月，合计为三个月时间。经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。关键是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 原问题：《未签劳动合同，也未交保险金。现在辞退我。是否有赔偿。》回复于 2022-11-18 18:06:13
相似问题解答
劳动争议，单位没有与我签订劳动合同，且没有缴纳五险一金，已经有5个多月
可以申请劳动仲裁维权公司不予交五险一金，没有签订劳动合同，恶意强迫员工调休待岗
员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬入职5个多月，没有签订劳动合同，没有缴纳五险一金，这两天因为某些原因，要求我自动离职
进公司5个月了，未签订劳动合同，也没有缴纳社保，可以立即走人不需要事前通知用人单位，要单位办理离职手续，补缴社保，支付补偿金，可以要求从第二月开始的双倍工资，若公司拒绝，劳动者可以凭能证明事实劳动关系的证据到当地的人力资源与社会保障局申请劳劳动合同五险一金
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件我在厂里工作4年了，厂里一直没有给我签订劳动合同，也没有五险一金，怎么主张自己的诉求，才能利益最大
可以要求公司给予补缴，否则你可以投诉劳动部门。 如果因此辞职的不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个穿虎扁臼壮铰憋歇铂忙月工资的经济补偿金； 中华人民共和国劳动合同法 第三相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
