本人在一公司工作28年，它在没有预先通知的情况下告知转岗或解除劳动合同，怎么
劳动争议2024-10-04 03:00
律师回复
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月帮助201720人1、2010-3-18——2010-12-31，这期间与单位形成了劳动关系。但须你准备证据比如：工资条、工资卡、工作证、考勤表、同事证言等，有其一即可。 2、你可以到单位所在地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 3、你可以得到：未签劳动合同期间的双倍补偿。即9个半月的工资。 4、如果非你方原因单位与你解除劳动合同，你还可以得到1个月的经济补偿金。即1个月工资。 如果你能再具体说明，可为你详答！ 原问题：《用人单位在没有提前通知工人的情况下，单方面解除劳动合同违法了《劳动合同法吗》？》回复于 2022-05-17 09:01:35
相似问题解答
您好，用工单位在劳动合同没有到期的情况下，解除劳动合同，没有提前30日通知。除了赔偿一个月经济补偿金，是否有双倍赔偿或待通知金一说？
1、2010-3-18——2010-12-31，这期间与单位形成了劳动关系。但须你准备证据比如：工资条、工资卡、工作证、考勤表、同事证言等，有其一即可。2、你可以到单位所在地劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。3、你可以得到：未签劳动合同期公司告知要给我降薪，或增加工作量
公司降低工资，而且增加工作量，那么员工可以向单位提出要求，让单位提高工资待遇，不然，可以提出辞职，而且要求单位支付赔偿。 《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动你好，请问我们以前做的岗位没有，公司以劳动合同到期为由，叫我们转岗，要么离职
8日上班后向用人单位告知，该转岗通知无效。因为根据《劳动合同法》第35条规定，变更劳动合同，应该与劳动者协商一致，否则你可以拒绝调岗。你也不要提出解除劳动合同，一旦提出，如果用人单位没有《劳动合同法》第38条规定之情形，你就没有经济补偿。如工人在公司没有签订劳动合同，没交社保。在公司病故的怎么赔偿
公司未与员工签劳动合同未缴社保，需要举证证明事实劳动合同关系，需注意多收集证据。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动告公司解除辞退告知涵，怎么写
你是要申请劳动仲裁 可以购买的我的服务 我这边帮忙起草劳动仲裁申请书相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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