哺乳期被单位调岗位降工资
损害赔偿2025-01-30 09:09
律师回复
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月帮助201720人1.根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 所以你跟单位存在事实上的劳动关系。 2.《劳动合同法》第10条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 所以你的单位应当与你签订书面合同。 3.《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，根据你说明的情况，你已经跟单位签订了无固定期限的劳动合同。按道理应该是能找劳动仲裁的，不过具体就要看了，因为这个社会就是这样。 原问题：《未签定劳动合同，哺乳期被换岗降薪，应该维护自己哪些权益?》回复于 2022-05-17 08:54:55
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我现在已经辞职在家，原因是被单位调岗降工资
根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；2、员工医疗期满，不能从事原工作的；3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工伤能否调岗降工资
不能 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。调岗，没有休息，降工资
你好 这种行为是违法的 你可以去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。我在公司被掉岗位，还降我工资，我不想干，我应该怎么办
1，在未经你同意的情况下，公司是无权单方面调岗调薪的，2，如果公司刻意坚持调岗调薪，你可以去当地劳动监察部门投诉，或提起；劳动仲裁，这个从实践来看，公司百分之百败诉。3，你要找到保存好现在工资，岗位的相关证据。坚持不同意公司的调岗调薪，不要相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
