哺乳期被单位调岗位降工资

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  1.根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 所以你跟单位存在事实上的劳动关系。 2.《劳动合同法》第10条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 所以你的单位应当与你签订书面合同。 3.《劳动合同法》第14条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，根据你说明的情况，你已经跟单位签订了无固定期限的劳动合同。按道理应该是能找劳动仲裁的，不过具体就要看了，因为这个社会就是这样。 原问题：《未签定劳动合同，哺乳期被换岗降薪，应该维护自己哪些权益?》

  回复于 2022-05-17 08:54:55