疫情期间公司无法签订劳动合同，公司能不能先写书面说明，随后等疫情结束了再签订劳动合同
公司法务2024-11-20 18:19
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月帮助201720人四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 希望以上回答对你有所帮助。 原问题：《在病假期间，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人与我签订解除合同的通知吗？等一个月满后（那时病假已结束）就正式解除合同，而这样就可以不多赔偿一个月的待通知金50》回复于 2022-12-08 21:45:39
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目前在西安，疫情期间公司无法与员工进行面签，公司能否写书面说明来进行劳动关系确认，随后签订劳动合同
劳动合同法规定用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系。并应签订书面的劳动合同，，也就是自己来公司上班时就应当签订劳动合同，试用期就包含在劳动合同期限内，并且试用期也得为你交保险。在签订劳动合同这一方面，劳动合同法给了公司一个月的缓冲期，就疫情期间没有签订劳动合同双工资补偿
一.根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》,用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放疫情期间劳动合同
企业在疫情期间解除劳动合同是否合理，要依据具体情况而定，如果在隔离期间解除确诊病人、疑似病人等人的劳动合同的，是不合理也不合法的。 根据人社厅发布的通知：新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政疫情期间未续签劳动合同
如果你是劳动者，我会说需要啊。因为不签劳动合同本来就是公司的问题，疫情不发也没有辞退说明，仲裁一下嘛。如果你是企业，我会说不需要。找个借口比如经营困难，比如工资晚点发放，之后不安排工作或者安排超负荷工作量。让人自己走就行。 原问题：《没有与相关法律热点
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