拖欠工资，按照最低工资标准发放
经济纠纷2024-11-21 12:50
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月帮助201720人1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 原问题：《劳动法拖欠工资的规定有哪些》回复于 2022-05-17 07:36:20
相似问题解答
病假工作多久是可以按照最低工资标准的80%，病假多久是按照工龄发放百分比
楼上的回答不正确。 所谓的病假是大家通俗的理解，法律上统称为医疗期，其实是一回事。大多数人理解的病假是比如说你偶尔请了一天病假那种情况，如果是因病要长期休息的（不管是连续还是分段）都算进你的医疗期中。 具体你能享受多久的医疗期你可以看看《企恶意拖欠工资按时发放。
没有相关规定，只有侵权的规定。 拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事企业停工，劳动合同签的最低工资标准，可以就按照最低工资标准发，对吗？
申请离职是员工的权利。你可以申请，满30天还没有批准的话，就可以走人了。当然离职是没有补偿的，除非单位辞退，才可以要求单位支付补偿，工作满一年可以要求支付一个月工资补偿。对没有前途的单位，建议离职走人，待下去没有意思。好好考虑，由你自己决定拖欠工资末及时发放工资
第一，你得先看是由于什么原因拖欠工资或者延迟发放工资，是因为财政问题，领导层问题，公司内部问题等，一般大公司很少会出现拖欠工资和延迟发放工资情况。第二，如果在该公司没有有晋升空和发展平台，而且拖欠工资情况经常出现，可以考虑离职，因为出来打工老板拖欠工资发放，不给我们工资
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》相关法律热点
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