我是一位教师，已入编现单位，但工资关系还在原单位。现在，高级职称聘用应在哪一单位聘用才合适？谢谢！
知识产权2024-11-24 15:03
律师回复
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月帮助201720人按说，工资发放与出编、入编应该是一致的。但特殊情况下，组织关系、行政关系已经调走，但编制关系仍然在原单位的情况也是有的。同理，你已经调到新单位了，组织关系、行政关系也调过去了，但你的编制未必当时就能落实，也可能很快落实，也可能待单位空编后才能落实。当然，出编和入编，都是单位派人办理的，与本人关系不大，这不影响你在新单位入编。 原问题：《在编人员调动工作后,工资已经在新单位发放了,可是为什么编制还在原单位?》回复于 2022-05-17 07:26:59
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请问：我是一位教师，已入职入编现单位，但工资关系仍在原单位。现在，高级职称的聘用应在哪一单位聘用才合适？谢谢！
按说，工资发放与出编、入编应该是一致的。但特殊情况下，组织关系、行政关系已经调走，但编制关系仍然在原单位的情况也是有的。同理，你已经调到新单位了，组织关系、行政关系也调过去了，但你的编制未必当时就能落实，也可能很快落实，也可能待单位空编后才你好，我咨询一下，2007年事业单位聘用的事情
不是单位不给你入编，而是编委不给编制。现在进事业单位的人很多，根据国家法改委的有关指示精神；政府及事业单位必须减编；所以不可能大幅度的再增编。像我们单位就有二百多人，但实际事业编制才五十多人；其他在职人员一律都是聘用制。这也是我国行政事业单，由招聘单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同书》，实行聘用制管理，享受事业单位人员工资福利待遇。这样是有编制的吗
参照事业单位工作人员待遇实行聘用制管理是实行聘用制，参照事业单位管理，有编制。 1、“纳入全额事业编制，实行聘用制管理”意思就是考入以后使用全额拨款事业编制，人员实行聘用制。 2、以前象这种全额拨款事业单位和铁饭碗无异。近年来事业单位开原单位提前退休，现单位现在已经到退休年纪，现单位需不需要赔偿
任何用人单位都不能以缴纳社保为由辞退员工，只有员工可以以单位不缴纳社保为由解除和用人单位的劳动关系。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定单位辞退违法。如果仲裁确认单位违法，你可以要求继续履行合同，也可以不再履行合同。你选择不再履行合您好！咨询您一下，如果聘用人员在其他单位已缴纳养老保险，在我单您好！如果聘用人员在其他单位已缴纳养老保险，然后在我单位工作。您好！聘用人员在其他单位已缴纳养老保险
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