您好,在职期间公司没有给交社会保险,马上办理离职后可以申请赔偿吗?
律师回复
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月帮助201720人如果你是以公司没有交社保等五险为理由辞职的,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金;中华人民共和国劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 原问题:《公司没给我交纳保险,离职后可不可以去要求赔偿》回复于 2022-11-18 16:42:09
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员工主动离职,要求员工赔偿在职期间用人单位给员工缴纳的社会保险费用合法么
公司给员工缴纳社保是法定义务,试用期也需要缴纳,不可要求员工赔偿工伤期间单位停交社保,员工可以申请赔偿吗?
工伤问题可以委托律师全程处理。需要的话可以联系我,17721515389微信同号。在职六年。没有给交社保
找劳动监察大队反映问题,也可以申请劳动仲裁。上家公司干了一年,离职后工资拖欠不发已经八个月,且在职期间没签劳动合同,没给交社保
1、9月4号出台的新规对你完全不适用,单位不应该以这个为标准以你在任职期间触犯新规为理由扣你工资。2、没理由扣除你900元,只要你这个月干满15天了,单位就应该给你缴,反之,则没义务。扣了你该怎么办,看下一条;3、面对这样不发你工资和交社保在职第9年,发现第1.2年公司没有给本人购买社保,可以提出被迫离职要求经济赔偿金吗
可以辞职走人的,还可要求赔偿:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: ……(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了