我是医院员工被医院开除
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没签合同被公立医院因旷工开除 有何没签合同,被公立医院因旷工开除有啥影响
展开全部你上班有多久了? 用人单位要开除人得有符合下列情形之一:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的……(六)被依法追究刑事责任的。如果你不在试用期,也没犯法,那么旷工一次,是不能开除你。至于赔偿,首先你好。我在医院药房工作。让我去抗疫一线我拒绝参加。医院开除我了,说我不服从医院安排工作。怎么办
单位做法不妥:1. 你代打卡,虽违规,但“罪不致死“,单位除了在员工犯大错/严重违纪/违法/因过错造成公司重大损失/其它公司规定的开除原因等,公司要开辞退员工,必须提前1个月或赔偿员工损失!2. 公司“趁你病,要你命”的做法不妥,欠失公平,被医院员工打伤了眼睛
亲~,这是否属于工伤还有待调查,首先应该报警,然后等待警方的调查结果出来后,才可以划定是否属于工伤。按照《工伤保险条例》第十四条规定,以下情况才属于工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内我的骨折被医院误诊了,怎么起诉医院
你怎么证明是误诊?拍片显示是骨折,打了一个月石膏骨折好了,现在又疼,是痛风。这是两个病啊。。 骨折这东西很容易看出来的,误诊的可能性不大。 阳光一点,别把世界看的太黑暗。。。。。。 告是告不赢的。。就算是真的误诊了,也只能说明大夫水平不行,医院要让员工交罚款, 医院要员工交罚款犯法吗
首先,应该明确,三年合同可以适用于半年试用期,但是应该签订劳动合同,劳动合同中可以明确约定试用期的相关条款.劳动合同法规定"实际用工起,一月以上一年以下未签合同的,劳动者有权索取双倍工资,可以要求补签劳动合同".你现在有的权利就是可以向劳动相关法律热点
相关法律条文
相关合同范本
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了