公司劝退，但不办理手续
公司法务2024-09-28 00:37
律师回复
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月帮助201720人.. 你是试用期间.... ` 他们也违法了``` 还有 工资问题 新劳动法规定，用人单位无故辞退员工需要支付经济补偿金，每工作一年需要支付一个月的工资作为经济补偿金。工作时间未满半年的算半个月，满半年按一年算的是一个月。08年之后的可以要求双倍支付。 同时，公司没和你签合同，要是在08年1月1日后的话，你可以要求支付双倍工资，也就是拿了一份还可以再要求一份。 至于劳动仲裁应该看你拿的工资是哪里发的，要是上海的话那就只有去那了。 《劳动争议处理条例》第十八条 发生劳动争议的企业与职工不再同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。 《劳动法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第97条的规定,用人单位至少应该在08年2月1日前与劳动者订立书面劳动合同。因为用人单位没和劳动者签劳动合同,按照《劳动合同法》第82条的规定,劳动者是有权获得双倍工资的. 原问题：《公司辞退我,但一直不办手续怎么办》回复于 2022-05-17 06:49:21
相似问题解答
怀孕公司劝退职工
你是说＼公司劝退怀孕女员工＼女员工应该怎么争取自己的利益＼这种情况＼企业是无权劝退怀孕女工＼在合同法中明确规定如果在合同期中辞退员工＼那么企业的双倍赔偿员工的工龄补偿 原问题：《公司劝退怀孕女员工，女员工应怎么争取自己的利益》公司不给合同劝退
首先我想说你， 能发给你全额 工资已经是非常 仁义了，你知道 被劝退的打工者 一半工资都拿不 到的打工者有多少？ 你算是碰到了好老板， 也许你现在听不进 我说的，以后你一定会 明白的，真的，拿上工资 走人吧！什么也不要说。追问：现在什么都不公司领导劝退员工
公司劝退员工怎么办可以参照下列内容：情况一：协商解决，同意“劝退”遭遇公司“劝退”，我们可以按照劳动合同法跟公司谈谈条件，大家协商解决。这个时候，我们就讲感情，谈贡献，和和气气谈谈补偿金。《劳动合同法》第四十六条中有明确规定：用人单位依照本公司无故劝退员工
可以申请劳动仲裁公司临时劝退申请劳动仲裁
您好，劳动者无过错用人单位解除劳动合同，用人单位应当支付补偿金。根据《劳动仲裁法》第二条第五款，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用劳动仲裁法，也就是说支付经济补偿金的争议适用劳动仲裁。您可向劳动合同履行地或者用人单位相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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