由于长期工作负荷得抑郁违反公司制度公司有权单方面解除合同吗
损害赔偿2024-11-21 05:01
律师回复
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月帮助201720人1、根据劳动合同法规定，并无此所谓“抑郁症”单位有权予以解除劳动合同。2、但是，若劳动者因“抑郁症”导致违反了劳动合同或者违反规章制度从而达到单位有权予以解除劳动合同的除外。3、因此，建议劳动者与用人单位根据劳动合同法第36条针对劳动合同进行友好协商妥善解决劳动合同，或者继续履行劳动合同。4、若用人单位无合适理由解除劳动关系，劳动者可以得到经济补偿金甚至赔偿金等。 原问题：《因工作压力患抑郁症，单位有权解除劳动合同吗》回复于 2022-05-17 06:44:35
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违反公司规章制度可以解除合同吗
如果公司规章制度规定违反该行为属于开除的情况，就可以解除劳动关系。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询。公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动合同
用人单位2113以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务，5261也征求了工会的意见，并且有证据证明劳动4102公司单方面解除合同
如果你跟单位已经签订了劳动合同，那么单位是不可以单方面解除劳动合同。除非员工有重大过错的情况下，单位才可以辞退员工。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对违反公司制度可以申请仲裁嘛
你对公司处罚不服的或者对公司规章制度不服的都可以申请仲裁公司说我严重违反公司规章制度，发解除劳动合同
不用~ 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳相关法律热点
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