解除劳动合同后可以向单位申请尘肺病吗
劳动争议2024-11-21 14:23
律师回复
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月帮助201720人你好，根据相关法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，单位不得解除劳动合同，在法定医疗卫生机构经确诊为职业病的单位应当依法承担相应责任。 原问题：《工作数年，解除老动合同后查出尘肺怎么办》回复于 2022-05-17 06:18:29 -
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你好，我爸生病住院，单位没交社保，签了劳动合同的，单位现在想解除劳动合同，我可以向单位伸张的费用赔偿有哪些
你可以主张经济补偿金，你可以以单位存在〈劳动合同法〉第三十八条规定的违法行为为由辞职并且单位确实存在该违法行为，可以要求单位支付补偿金。法律依据：〈劳动合同法〉第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照明年退休，单位可以与我解除劳动合同
用人单位可以与快到退休年龄的员工协商解除劳动合同，员工有是否同意的权利。且用人单位主动提出协商解除的，应当支付经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支医师多点执业被原单位解除劳动合同，可以申请赔偿吗？
被保险医务人员在其注册或签订聘用协议的医疗机构中执行医师职责范围内的合法的单点或多点执业的医疗业务时，由于过失行为直接导致患者的人身损害，且该患者或其他赔偿权利人在保险期间内首次向被保险人提出损害赔偿请求，依照中华人民共和国法律（不包括港澳你好，尘肺病时效过了，可以申请工伤？
劳动者尘肺病七级是不能办残疾证的。工伤鉴定等级与发放残疾证无关。残疾证，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。由残疾人自愿申领，残疾人向户籍所在地残联提出申请，残联委托专门医疗机构按《残疾人实用评定标准(试用)》评定。符合标准的发给残疾单位与我解除劳动合同
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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