我被单位劝退，请问怎么办
经济纠纷2024-10-31 16:47
律师回复
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月帮助201720人展开全部 如果他们真的劝退你，那你就辞职吧。你不想辞退，他们会千万百计的把你哄走，会刁难你，那你做的有什么意思阿，再说了离开它，你还可以再找工作。也许比你现在的要好。 原问题：《如果我被公司劝退我该怎么办?我应该怎么样来保护自己的合法权益?》回复于 2022-05-17 06:10:45 -
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相似问题解答
合同快到期，单位不续签，我被劝退签了离职证明，单位是否有赔偿
可以要求赔偿和补偿金，共两个方面的。一是合同未到期，公司要求终止合同，也就是单方面提出要求，即使你同意终止，也应由公司补偿一个月的工资，这期间是让你去找工作的补偿。二是不管合同是否到期，你在原公司工作期间每年一个月的工资补偿，这是劳动法中的单位要劝退我，又不方面和我说
公司会找你谈话、并且要求你签个文件千万不能签、你签了就是自动解除合同公司不会给你任何补偿我想你一定也是签了至少一年合同吧如果劝退、除非公司买断剩余的合同如果公司给你不公正的待遇可以找劳动部门仲裁如果公司要是和你没签合同就更好了这样按照新合同我被公司劝退改怎么维权
你好，可以申请劳动仲裁。劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （二）因订立、履行、变更、解除和终止我在某个公司上班12天，然后被劝退了，没有发工资，请问该怎么办呢
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付关于被公司劝退赔偿工资问题
员工被企业开除可以获得以下赔偿：经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的，补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
