你好我想问下公司项目解散要求主动离职
合同纠纷2024-11-21 20:42
律师回复
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月帮助201720人劳动者负责的项目要关闭了，公司要给劳动者调岗，若用人单位无过错，劳动者主动提出离职的，用人单位不需要支付经济补偿。劳动者主动提出离职需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 原问题：《我负责的项目要关闭了，公司要给我调岗，我能要求离职并拿到补偿金么》回复于 2022-05-17 06:00:37
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公司主动要求离职
你好，公司要你主动辞职的目的就是不想赔偿你钱，但是公司又不想要你，才会要你主动辞职，你还是跟公司谈谈呗，如果给你一定的补偿，你就主动辞职，哪怕比正常的少一点都行。 原问题：《公司让你主动辞职怎么办？》你好，员工主动离职能否要求赔偿
主动离职没有补偿公司在试用期要求我主动离职
是不合法的。 第一，公司应当与你签订书面劳动合同，不签订的要支付双倍工资，从第二个月算起。 第二，单位如果认为你不符合销售岗位的，应当拿出证据来。也就是说他们要证明你的销售业绩达不到公司的要求。而且这个要求是要在录用你之前就确定外包公司项目解散，要求我们自动离职，说给我们内推别的岗位也没有，劳动合同写了乙方需要听从出差，我不离职的话他可能找这个借口解雇我，那这种情况下我能申请仲裁吗
首先，看一下自己与外派公司签订的合同类别，如果是项目合同（就是以项目周期为基准），项目结束后合同失效的那种，那么在你没有项目的期间确实是没有工资的。不过如果签订的是有期限的劳动合同，那么外派公司的这种做法不合法，就算没有项目，在这期间也应该公司逼我主动离职
员工可以正常上班，不要写辞职申请，否则没有经济补偿，保留相关证据以备需要之时向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。 原问题：《公司逼员工自动离职，该怎么办》相关法律热点
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