单位无故辞退不给赔偿
合同纠纷2024-10-05 09:53
律师回复
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月帮助201720人劳务工是退工回派遣公司，派遣公司不再派遣，符合规定，补偿金派遣公司支付 《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 原问题：《被公司辞退不给补偿》回复于 2022-05-17 05:42:19
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用人单位无故辞退员工怎么赔偿
公司无故辞退员工怎么赔偿？根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资关于公司无故辞退且不给任何赔偿
您好：根据您描述的事实，尝试根据相关法律回答如下，供参考：第一： 如果单位是无故辞退你们属于违法解除劳动合同，应当承担支付经济补偿金和赔偿的法律责任。劳动合同法 规定：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要个人劳动纠纷，单位无故辞退
可以申请劳动仲裁 主张经济赔偿金被单位领导无故辞退
劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不您好，被用人单位无缘无故辞退，怎么要求赔偿
劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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