未交社保是否可以离职
劳动争议2024-11-21 19:52
相似问题解答
劳动仲裁，工资预留及未交社保
一、那要看你的仲裁请求。仲裁请求只涉及双倍工资、未交社会保险与是否离职没关系。但在非法律问题的范畴内，申请仲裁后离职，利弊你要自己权衡一下。 如果仲裁请求涉及经济补偿金，需要先解除劳动关系，这一项才会支持。注意辞职报告等要明确辞职本月离职，工作未交接，公司可以以此扣工资吗
公司应该有交接的明细。按照明细走，没有办理离职，如果你提供正常劳动就要支付工资。如果是告科研的，如果你在离职后，你用在这个公司开发的东西，给公司造成损失的，公司可以要求你承担责任。单位可以跟你签订竞业禁止协议。 原问题：《离职时以未交接完工公司16年未交社保
2004年单位为你办理社会保险时，您已经知道单位之前没有为您办理社会保险，也就是说您已经知道您的权利受到侵害，仲裁时效从2004年起算。2008年5月以前仲裁时效为60日，之后是一年，您的时效已经过了。仲裁时效已过，您仍可向仲裁委申请仲裁，公司没有交社保我可以强行离职吗
可以以公司未交社保为由提出离职7年社保，企业未交，可以怎么补偿吗？以现金形式
双方私下协商，企业愿意现金补偿到也可以，如果是诉讼补交社保的话，是不支持货币补偿的相关法律热点
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