在理发店上班年底工资不结清合法吗
合同纠纷2024-11-22 16:06
律师回复
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月帮助201720人年底工资不结清不合法。 用人单位拖欠工资，违反劳动相关法律，劳动者可以单方解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 原问题：《年底工资不结清合法吗》回复于 2022-05-17 05:28:04
相似问题解答
你好！请问老板答应年底结清，现在不答应怎么办
用人单位克扣，拖欠或低于最低标准给付工资，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经公司在离职的时候不结清工资
离职后公司一直没有结清工资，违反了《劳动法》第五十条的规定，涉嫌拖欠或克扣工资，侵害了劳动者的合法权益。形成劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。 原问题：《离职后公司一直没有结清工资》我们公司国庆上班只发平时的工资如果不上班就扣465元这样合法吗？
劳保局会受理。企事业单位的法定假日为3天，如果上班则有权利取得相应的劳动报酬（加班工资），若不上班就没有加班工资，不存在扣工资的说法。去投诉一定会胜的，但是实际情况有让人很不好说，因为你和公司对着干（说通俗点），也许面临的就是被解雇，但是公上班4天自离，公司不结工资合法吗？
提前解除劳动合同是法律赋予劳动者的权力，但需要遵守《劳动合同法》第三十七条的规定，履行提前三十天书面通知义务，且继续工作至三十天届满。即辞即走显然违反了上述规定，单位有权参照《劳动合同法》第四十条的规定，扣发已工作期间的工资，但最多不超过一相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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