20年10月10号入职，入职前谈好月薪12000元，月公休四天，微信上谈的，没说每天上几个小时，入职后每天上午7.30-12.00下午13.00-17.30共9个小时，十月份上了21天，十一月26天，十二月28天，20年12月11日发了十月份工资8400，20年12月因为我要求上保险签订的劳动合同，京津冀劳动合同，合同期限2020年11.1-2026.10-31（开薪日为次月5号）一二月份因为公司没活给放的年假很长，一共上了12天班（这两个月都上班了），三月上了24天，发工资时三个月合并开的，21年六月25日开了一二三月份10308元（没给算公休，而且休超是因为公司给放的假），和老板沟通他说没
劳动争议2024-11-21 23:21
相似问题解答
入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面您好，请问面试入职前，公司要求签订员工自愿放弃签订劳动合同才能入职的，公司这种行为属于违法吗？签订这个自愿放弃签订劳动合同有效吗？
1.这份声明书侵害了劳动者的合法利益，是不恰当的。可以视为劳动合同的补充附件，等于是变更劳动合同，必须经过劳动者的同意，否则单位不得单方面要求。 2.签了声明书后可否不承认以前工龄这一点我不敢断定，但是至少对劳动者是很不利的。 3.你有权可您好 我们刚入职公司公司说每天上班九小时 现在要求我们每天上班14小时 请问这属于欺骗劳动者和压榨劳动力吗 没有加班工资 底薪1900
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位要求劳动者每天上班14小时属于违法，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 《劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条我在一家公司入职三个月，进公司的时候谈好的是6000一个月，但是签合同的时候变成了3000的底薪，3000的奖金，现在我已经离职一个月了，7月3000的底薪没发，6月份开始3000的奖金就没发了，请问我可以起球这家公司吗？需要怎么做？
叫你不要签字的，都自己以为自己是大爷，这个社会除了事业单位之外，有几个公司是按照正常基数给你缴纳的，不信你去别的公司问问，我8500，基数2772。你要是因为基数没交满不考虑，那可能你半年都找不到工作。另外我想跟你说的是如果干了一个月，工资你好，我入职签订的劳动合同是5天8小时，现在公司有要改6天8小时，薪资不变怎么办
可以，这是违反劳动法和劳动合同法的做法。劳动法明文规定，每周不超过40小时。加班要经劳动者同意，且要给加班费。劳动合同法规定，用人单位制度违法，侵害劳动者权益，劳动者可以解除合同，并获得经济补偿金。支持你去劳动仲裁 原问题：《我进公司的时候相关法律热点
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