想问关于劳动合同
合同纠纷2025-01-30 00:10
律师回复
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月帮助201720人有效。 法律强制性规定。 不影响合同生效，也不因为合同中没有约定就可以不执行。补充：你朋友做什么工作？ 一般劳动合同中对劳动者解除劳动合同是没有设定违约金的。 一般要求提前三十天通知单位，大量不通知单位直接走的就走了，没有违约金。追问：合同里面说有违约金，他收入也就2000块左右，违约金里面算起来要上万的。真是迷糊。您回答我一下问题行吗？就是说可以解除合同而不交纳违约金吗？违约金的预定违法法律规定，是无效条款。追问：那请您给我朋友指条路吧，真是太感激了！他现在该怎么办呢？该如何走程序？如果和单位已经撕破脸皮，就干脆选择离开。 离开之前要求经自己应该得到的工资和保险，如果公司不给，就到劳动局劳动仲裁庭申请劳动仲裁。 原问题：《关于劳动合同的问题》回复于 2022-05-17 05:08:23 -
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关于劳动法 关于劳动合同
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具体是什么情况关于解除劳动合同
展开全部如果你同意解除劳动合同，那么用人单位应当给你二个半月的补偿金，另给你多一个月的工资（因未提前一介月通知，就要多付一个月的工资给你）。如果你不同意解除劳动合同，就可以去劳动局申请继续履行。用人单位不可以在没有正当理由的情况下随意与你解关于劳动合同纠纷
劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动关于劳动合同纠纷
劳动纠纷是劳资矛盾上升到一定程度后的表现，直接体现了劳资双方的利益冲突。当前，企业与劳动者之间的劳动纠纷主要有以下几种表现形式：一是关于劳动合同方面的纠纷。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
