你好。我想问下在服装厂上班上了八天班，没签合同。能拿到工资吗？
合同纠纷2024-11-21 12:11
律师回复
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月帮助201720人有付出就有回报。所以从法律规定上讲，你上了六天班，用人单位就应当按照之前的约定支付你六天的工资，前提条件你提供的六天劳动要在正常的上班时间提供了正常的劳动。如果单位拒不支付，且你有证据证明确实工作六天的情况下，你可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。 原问题：《我上了六天班没签合同，有工资吗》回复于 2022-05-17 04:49:43 -
相似问题解答
没签合同 上了一个星期班 不发工资
即使没有签订劳动合同，但只要建立了劳动关系，即可以适用劳动合同法、劳动法。按照法律规定，用人单位有义务支付劳动者工资，所以，你上了多少天的班就应该可以拿多少天的工资。 原问题：《在新公司上了一个星期的班，没有签劳动合同，现在想离职，可以拿到未成年签劳动合同后上了八天班有工资吗 可以离职吗
劳动者享有合法解除劳动合同的权利。可依法解除劳动合同：提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，注意保存已递交的证据（邮寄、录音录像等），到期后即可解除劳动合同。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。法律依据：《我在碧桂园打暑假工,上了八天的班他们没有和我签合同.然后我就辞职了.他们说我急辞工要扣三天工资.这个合法吗
如果是临时工，那么干一天就有一天的工资。如果是长期工，包括试用期都是有工资的，除非双方有合同规定了其他的。过了试用期，更是有工资的。单位没跟你签合同，你有理由辞职，而且没签合同就没确定工资，你如果起诉，那就可以在法律规定的范围内要求其赔偿你我想请问一下没有签合同就上了几天班，能不能拿到工资？
用人单位应当支付工资。 用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、相关法律热点
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