上班旷工罚我500属于违法嘛
经济纠纷2024-11-21 18:31
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月帮助201720人旷工一天扣多少，对于工序成本计算得出的损失。一天是多少。公司有劳动力空闲。可能是某个班长或某个位置，补这个岗而以。合同应该建立在合理合法之上。扣500，是违法行为。任何一个公司，在人事安排上，都是有周全的计划。这样一来，你算算？一个人的岗位，一天扣500应该吗？如果你是主管？一个非重要的岗位没人？你会扣500吗？我一定第二天说这人，你不用来了。因为你旷工一天，我可以开掉你。但我不方便扣人家500元的。那不是抢人吗？ 不该有这种处罚条例存在。只有罚，没有奖。这样的公司，还是不要去了。 原问题：《旷工一天扣多少工资，可是公司扣我500，就是我总公司的百分之25，请问这样违法？》回复于 2022-11-18 14:29:24
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在火锅店上班 说我上班迟到罚我100元 这属于违法吗
违法。企业对员工是没有罚款权的，只有政府部门才有罚款权。如果员工的行为给企业造成损失，那么企业才有权从工资中扣除用于补偿，企业必须就损失举证。一般企业对员工违纪处以罚款，只要数额不高，执法部门也会默认不管，但是一般不得超过当月工资的4分之一我问一下，旷工一天罚三天工资违法吗
工资支付条例：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最荒山种树属于违法吗，怎么罚呢
开荒时所产生的自留地，是指根据地方政府的政策，允许并鼓励农民在荒山荒坡荒地上开垦，并按政策规定开出的荒地属于个人自留地。这项政策在一些地方确实实行过。你家当时开荒时如果有这样的政策规定，自然可以按自留地处置。如果没有这样的政策规定就不行。自去年在公司上班，过了年不去了，公司在经理要安旷工处理，扣除我500元的工资
法定节假日不去上班需要根据单位实际情况决定是否旷工。 由于各单位对于职工工作时间的规定不同，一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息，单位是可以按照相关制度认定为旷工，具体情况需要查询单位员工守则为准。 《国务院关热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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