退役军人在私企工作7年半，因患多种慢性病，不能从事原工作，写了调岗申请，企业不执行退:役军人保障法。不同意调岗，该如何维权？
劳动争议2025-01-31 21:52
相似问题解答
企业调岗，是否需要本人同意，如果个人不同意企业是否可以强制性调岗
单位应建立制度规范调岗调薪的全过程。首先，用人单位制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括岗位的职责说明、调岗调薪标准制度、调岗调薪的程序制度等。在公司内部按劳动法的要求进行说明和公示，要求每个员工认真学习。其次，在劳动合同中明确约定，用人单位调岗降薪如何维权？
首先单位需要证明员工不符合该工作的胜任条件，就可以给予岗位调整，在调整之后自然是可以确定新的岗位的工资。如果该员工依然不能胜任，是可以辞退的，但是需要支付经济补偿。如果说单位需要避免支付员工经济补偿或者赔偿，那么需要有证据证明该员工存在符合孕妇被公司调岗不同意维权 孕妇被公司强行调岗维权
公司不可以单方面的变动劳动合同里约定的员工的工作岗位和工作地点等内容。 变动必须得到员工的同意。如果员工不同意，强制调动的。员工可以投诉或直接劳动仲裁要求公司按原合同继续履行。 如果公司以此为理由开除，可以要求双倍经济赔偿金的赔偿，或者要求企业给调岗降薪后不给工作，违反劳动法吗？
1、检查所签订的劳动合同以及你签字确认已经知悉同意的规章制度中是否有关于授权用人单位调整工资的规定。2、如果没有上述规定的话，根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式劳动法，关于调岗，不同意，如何处理
展开全部不承认调整岗位的事，直接说他旷工几天，按单位纪律制度应予开除处理，就可以不付补偿了。达成上述目的的条件是，1.员工旷工几天是事实；2.有旷工达到一定天数可以开除的纪律规定；3.前述的纪律规定员工是知晓的；仲裁没有什么好怕的，将上述事相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
