员工离职多久不能起诉补偿金
劳动争议2024-11-21 04:32
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月帮助201720人员工离职后经济补偿金支付的期限是按照在用人单位实际工作的时间支付经济补偿金。 根据《劳动合同法》的规定：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 因此，员工离职后经济补偿金支付的期限是按照在用人单位实际工作的时间支付经济补偿金。 原问题：《员工离职后经济补偿金支付的期限是多少》回复于 2022-05-17 04:21:25
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被辞退员工离职补偿金
专业办理劳动纠纷案件，可以点击头像联系我咨询被迫让员工离职不发补偿金
可以通过诉讼的方式解决如果公司口头通知员工离职，员工应该怎么拿到辞退补偿金？
离职补偿金的计算方法如下:经济补偿金计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算，如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内；经济补偿金的计算方式：一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半企业倒毙，员工申请补偿金怎么起诉
公司倒闭员工可以采取以下方式索要赔偿： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时离职问题，补偿金钱
动合同法第四十四条第二项劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止第四十六条涉及经济补偿金范围的没有包括这一项内容再加上是主动离职，要拿经济补偿金基本是很困难的除非A女士有证据证明在公司干了10年（工资条，考勤表等），去告公司10年没相关法律热点
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