讨要工资，公司说我工作期间造成电器件损失，要我赔钱
合同纠纷2024-10-04 12:00
律师回复
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月帮助201720人这个分情况，第一、是否有规范的操作规程，而且已经多次培训，如果是，你是要对你的行为负责，但应该在合理的范围内，不可以全部扣除你的工资，这有专门的劳动法规定。而且职工的误操作是公司的风险之一。 第二、你故意损害机器，对不起这性质严重，数额大的要负行政或司法责任； 第三、是否有他人一起造成，他人要一起负责；或者是不是前后程序有衔接问题，其他人一并承担。 第四、如果你还在实习过程中，基本不用负责，这个有负责你实习的人负主要责任。追问：和第一条差不多，在我撞车后公司的技术员再次用我编写的程序试用后没有问题，我个人怀疑是机床系统问题 原问题：《在工作期间给机器造成损伤，我该怎末赔偿》回复于 2022-05-17 04:11:15
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工作失误给公司造成损失，公司通过克扣全额工资来赔偿
劳动者给单位造成损失的话，单位有权要求赔偿，但是赔偿以实际损失为限，单位要负责举证。如果从劳动者工资中直接执行的话，一般每月扣除数额不得高于20%，并且实发数额不得低于当地最低工资标准。一个月不够的，分摊到以后月份扣除。你做错个文件就损失8因盘点差异，公司认定我造成了损失要开除
具体要看这事情是不是由于你的严重失职而发生的。如果属于你自己的严重失职，同时又给公司造成重大损失的话，公司是可以解雇你的。如果不属于的话，公司仍解雇你，则公司应构成违法解除劳动合同，应支付你赔偿金。 原问题：《工作中我犯了错，给公司带来损失我工作17天，当天给老板说要辞职没等老板同意就走了，现在老板不给发工资，还说我给他造成了损失要我赔偿
你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况因为公司培训不到位的原因，我工作操作失误，造成公司损失，我需要全额赔偿吗
劳动者给单位造成损失的话，单位有权要求赔偿，但是赔偿以实际损失为限，单位要负责举证。如果从劳动者工资中直接执行的话，一般每月扣除数额不得高于20%，并且实发数额不得低于当地最低工资标准。一个月不够的，分摊到以后月份扣除。你做错个文件就损失8相关法律热点
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