没签劳动合同，没买保险，工伤赔付应该怎么赔
劳动争议2024-11-21 16:53
律师回复
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月帮助201720人未签订劳动合同工伤赔偿的标准是否跟签订劳动合同发生工伤的赔偿标准一样呢？未签订劳动合同工伤怎样赔偿呢？如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国合同法》第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。 原问题：《关于没有劳动合同没有保险的工伤怎么赔付》回复于 2022-05-17 04:00:42
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没欠劳动合同，没买保险。有工伤，没做鉴定
可以点击头像联系我咨询，给你提供法律咨询和帮助没买保险。没签劳动合同的劳动仲裁
看你的证据了，主要证明劳动关系存在期间。如果想深入沟通可以点击头像购买服务咨询。没签劳动合同没买保险强制辞退员工
展开全部 用人单位没有和劳动者签劳动合同，没有交保险，用人单位以劳动者不能胜任此公作为由辞退员工，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工没签劳动合同，没买社保怎么维权
入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》规定：第八十二条 用人单位自用工之工伤认定一级伤残，工伤保险已赔付，请问单位要怎么赔
职工发生工伤，经过工伤认定之后，就可以享受工伤待遇，参加工伤保险的，工伤保险和单位共同承担，没有参加工伤保险的，单位承担，具体工伤保险和单位的承担项目，应该大致分为以下情况： 工伤保险承担的：治疗费，住院费，医药费，假肢，义齿，伤残补助费相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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