劳动争议，劳动法四十条怎么解释
劳动争议2025-01-29 22:00
律师回复
-
月帮助201720人劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化解除劳动合同需要提前三十天通知，没有提前通知也可以支付一个月的代通知金。经济补偿按照每年一个月计算，只有单位违法解除才需要双倍计算，根据你们描述，单位不属于违法解除，需要支付的补偿金为N（工作年限） 1（代通知金），满意请采纳。 原问题：《劳动法四十条详解》回复于 2022-12-08 20:04:20
相似问题解答
劳动法争议性问题
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询新的劳动争议司法解释
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件劳动争议 劳动争议
可以点击头像联系我给你提供法律咨询劳动争议 劳动争议
可以详细描述咨询问题劳动争议劳动争议
劳动争议是用人单位和劳动者基于劳动关系而发生的纠纷。一般有劳动合同纠纷、确认劳动关系、工伤保险待遇、社保待遇、经济补偿金、违法解除劳动关系赔偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资、加班工资等。 原问题：《什么是劳动争议劳动争议有哪些类型》相关法律热点
相关法律条文
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39258 人4 天前 -
月帮助 39258 人4 天前
-
月帮助 39258 人
-
月帮助 39258 人1 星期前
-
月帮助 39258 人
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
