离职时老板克扣工资
合同纠纷2024-11-21 10:12
律师回复
-
月帮助201720人根据《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 解除劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 原问题：《我突然离职老板扣员工工资怎么办》回复于 2022-05-17 03:33:00
相似问题解答
离职后老板恶意克扣工资。
离职时公司故意拖欠、克扣工资，情况如下，走法律途径是合适的，同时可以得到相应的补偿。 离职时公司故意拖欠、克扣工资，可以： 1、通过劳动监察主张赔偿金。 2、通过劳动争议仲裁主张经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单离职时故意克扣工资
用人单位克扣工资是违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉、举报，请求依法对用人单位进行处罚，并追讨所扣发的工资。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地工作一周主动离职。老板克扣工资
算。根据《工资支付暂行规定》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门老板随意克扣工资
老板无权随便扣员工的工资。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁员工离职，克扣工资，工资拖欠。
展开全部 用人单位以劳动者自动离职为由克扣劳动者50%的工资的行为违法，但劳动者不是去工商局投诉，而是去劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人2 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
