公司以降低工人工资的方式让工人干不下去，还没签订劳动合同
合同纠纷2025-01-18 10:49
律师回复
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月帮助201720人可以拒签这个以最低工资为劳动者工资的新合同。 劳动者要求用人单位按照实际工资签订劳动合同，如果签订最低工资的合同，如果存在劳动纠纷，劳动者容易吃亏，这个事儿需要当面锣对面鼓的沟通清楚。 如果用人单位拒不更改的，劳动者可以用人单位非法降低工资为由提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和未及时续签劳动合同需要支付的双倍工资。 原问题：《老板以降工资的理由让我没走，没有签合同，我们该怎么做，说工资要么下调百分之20，要么让我们找下家，》回复于 2022-05-17 03:30:46
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工地干工人工资不给有什么解决办法
有两种办法。1.若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您被迫提出离职是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。2.用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续私人拖欠工人工资
1、个体公司拖欠工人工资的，工人可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动争议仲裁。 2、《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标公司拖欠工人工资
可以申请劳动仲裁现在公司拖欠工人工资
法律问题：我们公司已经拖欠两个月的工资，我们跟公司没有签订劳动合同或协议什么的。请问这种情况应该怎样解决? 赵律师：请保存好相关工作材料，如工资单、工作牌、入职申请表、入职登记表、打卡记录等，待有必要时可以到仲裁委那边申请仲裁，要求公司支付想咨询一下劳务费的事情，活以经干完几年了，工人工资还没给多少呢
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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