这个合同，第三条有讲第三个月取消奖金，然后发合同的时候说是一直做一直有，现在到了第三个月了就没有按照合同的工价发工资，而是按照当时工厂的正式工工资标准来发的
合同纠纷2025-02-21 18:40
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工厂合同，第三条有讲第三个月取消奖金，然后发合同的时候说是一直做一直有，现在到了第三个月了就没有按照合同的工价发工资，而是按照当时工厂的正式工工资标准来发的，有当时发合同时谈话的视频证据
1、“为期三年自2004年1月至2006年12月。合同到期后2007年1月续签至2009年12月” 按照这种情况，属于《劳动合同法》应当签署无固定期限劳动合同的情形。 参考：《劳动合同法》 第十四条 ……有下列情形之一，劳动者提出或者同意续你好别人欠我工资没发，当时没签合同，只是口头说了一下，到了该发工资的时候他只按照当地最低工资标准发该怎么办
如果没有证据，先举报或投诉，在此过程中，注意收集与用人单位有劳动关系的证据。如果已经有与用人单位有劳动关系的证据，可以直接申请劳动仲裁。 没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿您好应聘到现在的公司上班现在是第三个月，老板没有签订合同，现在第三个月了拖着社保不交，因为这个月没有上班好多天，然后他又不上班的时候是没有工资的
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同的双倍工资以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件没签劳动合同，做满一个月辞职，是走的时候发工资还是等到发工资的时候发
没有劳动合同，随时可以要求离职，不必提前1个月通知单位，要求单位马上结清应得工资、支付你双倍工资（从你工作的次月开始，最长11个月），要求单位支付经济补偿金（工作满1年补偿1个月工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，没签合同，双5.16日入职，6.16日签劳动合同，然后工资没有按照老板所说的发
是这样的，如果你想告公司结果肯定是赢的，当然，你得提供你在该家公司上班的证据，如门禁卡、公司的一些纪录什么的，不过也需要花费大量的时间和精力，建议和公司协调解决，所谓先君子后小人嘛，公司也很怕被告的，因为他不仅要赔偿你的工资，罚款也很厉害。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
