你好！请问您：我们公司是用人单位，当劳动者在本公司出现了九级伤残，我们按照工伤保险局的条件赔偿给劳动者，但劳动者不服，需要过份的赔偿，劳动者要去仲裁，对我们会有多大的影响吗？
劳动争议2025-02-22 20:52
律师回复
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月帮助201720人第一，工伤是肯定的。工伤里有一个“无过错责任原则”，即只要职工因工作发生了受伤事故，不论责任在哪一方，都可属于为工伤，当然要在不属于工伤排除情形的前提下。第二，根据工伤保险条例规定，9级工伤主要有三方面赔偿：1.医药费2.误工工资3.一次性伤残补助金。如果你单位为其缴纳了工伤保险费，那么只需要支付第2项，其他由工伤保险基金支付。否则，以上3项都有单位承担，其中第3项，按规定应当赔付9个月的本人工资，此外，如果要解除劳动关系，单位还要支付一次性就业补助金和医疗补助金，这个每个省市标准不同，建议到你单位所在地的社会保险行政部门咨询。再怎么说，10几万的要求，有点过份。你可以仲裁部门裁决，肯定没那么多。 原问题：《我这里用人单位出现了9级工伤》回复于 2022-12-08 19:46:55
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工伤赔偿期间，劳动者达到退休年龄，对工伤赔偿有影响吗
没有一次性就业补偿金了劳动仲裁我们赢了 劳动者不服 到法院上诉 仲裁结果会被推翻吗
对劳动仲裁裁决不服的，双方可以向法院起诉（终局裁决例外），法院是否会推翻仲裁的结果，要看仲裁是否正确，双方当时要重新提交证据，又得看证据是否充分。对仲裁裁决不服的，十五内向法院起诉，法院一般在立案后二三十天左右开庭，到时会有传票通知。是否请劳动者承担重要职位，如果离职给公司带来损失需要赔偿嘛
劳动在在职期间，工作上给用人单位造成一定损失的，如果用人单位有证据证明的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁公司与劳动者的劳动仲裁
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
