劳动仲裁超过一年完全没有办法是吗？
劳动争议2024-11-20 22:59
律师回复
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月帮助201720人是的，你理解得比较正确。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 原问题：《我想问这劳动仲裁时效一年是不是除了劳动争议超过一年不受理外，连仲裁内容也受这一年限制，比如我干了两》回复于 2022-12-08 19:28:00
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先去劳动仲裁委员会申请，出具不予受理通知书以后再去法院起诉。具体处理办法可以点击头像联系我咨询欠薪超过过2年了还可以劳动仲裁吗
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劳动仲裁的诉讼时效是一年，超过诉讼时效，不再受理。工作超过一年没有签订劳动合同
是可以支持的。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付你好公司超过一年没签劳动合同还能要求双倍赔偿吗
能要求二倍工资，如需帮助请联系我，点击我的头像一对一详细解答相关法律热点
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