公司制定不合理KPI，克扣绩效
合同纠纷2025-02-22 12:26
律师回复
-
月帮助201720人第一，违反了绩效管理的原则，要看那些工作量是不是绝大部分人都不能完成的，如果是，就证明制度不合理，在制定规定的过程中，没有争得员工的同意。这是不合理的。你们可以先通过正常的渠道向老板或者最高层申诉，如果得不到解决，你们可以直接去劳动局要求仲裁。 原问题：《公司出台不合理的绩效考核制度 绩效被全部扣除该怎么办》回复于 2022-05-17 02:07:14
相似问题解答
你好，公司执行KPI绩效考核，目前我在安置工位，公司没有给我明确绩效指标，直接扣我1000元绩效工资，是否合理，如何维权
【绩效考核】 关于绩效的一些观点1、绩效考核的目的和原则有哪些？如何将目的和原则深化到绩效体系的搭建中去？ 2、结果导向和过程导向的绩效考核的区别以及各自的优缺点分析？3、构建结果导向型绩效考核体系应该如何下手，关键点在哪里？4、如何获得大公司克扣上季度绩效工资
用人单位在工资克扣一部分作为绩效工资是不合理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各公司克扣绩效，拖欠工资
1.不同意就走人，公司需要给经济补偿金2.超过36小时是非法的，需要支付加班费外，还要劳动处罚3 申诉产生的经济损失，如误工费，可以要求对方赔偿 但是如果你请了律师，律师费很难得赔偿 原问题：《公司不正当扣绩效工资怎么办?》公司克扣绩效工资，申请劳动仲裁
你好，我是南京律师，有需要可以联系我17721515389，微信同号公司克扣绩效奖，咨询一下
从公平角度讲，你辞职时，应该对你进行绩效评价，达到什么目标，就按什么绩效结算年薪。所以，你应该把对你的年薪的计算依据和你的工作绩效证据把握好，这样，如果不能与用人单位达成一致，申请劳动仲裁也有依据。 下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人4 星期前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
