你好，面试的时候说工资底薪是5000，签合同的时候没有仔细看，合同上写的试用期为底薪的百分之八十。说的是转正之后交社保，这种情况怎么维权
合同纠纷2024-11-21 13:20
律师回复
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月帮助201720人劳动者在试用期，用人单位只按约定工资的80%发放，还在《劳动合同法》规定的范围内，虽有不合理之处，但还是合法的。? 《劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 原问题：《问：试用期公司也没给我签劳动合同，面试的时候说底薪是5000。发工资的时候只发80%这样合理吗？》回复于 2022-11-18 12:11:52
相似问题解答
入职的时候说的是工资是4000，实际发了2700，原因是说，没有转正，按照兼职一天90一个月2700，但前提是在我不知情的情况 下
在看招聘信息的时候要关注几个招聘陷阱，这是用人单位与应聘者玩的一个文字游戏。首先薪资上应该问明的内容有到手的月薪是税后4000，还是税前4000，另外还有弄明白的是否包含五险一金这个必扣项。另外，还要注意是否具有底薪字样，我们将在下面详细说就是我们这个工作，他开始说的有底薪，然后这两天给我们说的是有责底薪，没有业绩就没有钱
无责任底薪，意思是无论你有没有业绩这个底薪都发给你，（而责任底薪是和业绩挂钩的），后面3000至7000元主要和业绩有关。如果3000，就是你的底薪 提成 奖金 公司给你购买社保的钱。不过我觉得这个招聘信息就是在忽悠人的。 原问题：《我看了我是一名学生 在一个地方去应聘的时候 老板和我说每个月都有底薪 但是后面结工资的时候 告知我没有底薪
最好是和朋友搭伴去，有什么问题可以互相商量。事先从网上查一下，做好充足的准备，了解你讲应聘的公司的位置，附近的环境如果过于偏僻果断放弃，公司的负责人信息等都是必不可少的准备。和老板谈时一定要谈清工作时间是多少什么时候，具体要求，比如我一个同你好 问下，做销售 底薪+提成 是每个月的工资 然后工资这边提成发放的时候改成奖金
意思是你必须完成规定的任务，除非事先说了完不完成保底都是一个数．要不然就不能保证正常的工资了，超额完成的就按约定的提成给你提 一般正常的单位都不要求你量，有个固定底薪，除非你是不要底薪，只拿高提成那就另当别算了 原问题：《销售工作说工资 提网络主播没有签合同说好的底薪没有发
首先，时效问题：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日始。虽然你辞职的时间到目前已经超过一年，但你实际收到存折的时间应该在2009年8月28日之后，也就是说你知道或应当知道权益被侵害之日至今还未超过一年。时效没有问题。其相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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