我是医院的员工，已工作3年，但是医院发布文件，把我辞退了
医疗纠纷2024-11-24 13:46
相似问题解答
我是医院员工被医院开除
一个公司不能随便开除一个员工，如果公司不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被... 原我下个月要被辞退了，医院给的理由是我工作不认真，知识不到位
我也是学护理的。如果是因为内部矛盾的话，是没有权利去辞退你的，因为你没有犯错，没有任何医疗事故，没有这个理由去辞退你。但是现在的社会，总是很现实的，所以你还是必须把关系给搞好，才能更稳当的去工作。 原问题：《我去医院上班一个月了，可是今天医你好。我在医院药房工作。让我去抗疫一线我拒绝参加。医院开除我了，说我不服从医院安排工作。怎么办
单位做法不妥：1. 你代打卡，虽违规，但“罪不致死“，单位除了在员工犯大错/严重违纪/违法/因过错造成公司重大损失/其它公司规定的开除原因等，公司要开辞退员工，必须提前1个月或赔偿员工损失！2. 公司“趁你病，要你命”的做法不妥，欠失公平，你好，就是我是医院第三方招聘的工作人员
现在的医院不存在什么招聘的问题都是公开向社会招考，如果你没有经过正规人事部门的笔试面试是根本不可能正式纳入编制的！有的专业科还要加考，不可能只通过面试就录取的，那只可能是一种情况，就是该医院委托劳务派遣部门进行招聘，这种招聘多数只是需要面试你好，我想请问规培协议属于什么合同，在医院护士规培想退了，现在医院不放怎么办
你现在有没有医院的？如果有，而规培是在另一大医院，那么原医院要求你签的话一般得签，不然不签的话，规培期间的费用可能就得自己出了。如果是那大医院要签，就没道理了，因为你有单位了，这个可以不签的，当然如果大医院愿意录用你，你从原单位辞职，倒是可相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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