企业员工合同期内，突发重病治疗期间，及治疗的当月中死亡，企业该发给当月的工资吗
合同纠纷2025-03-03 09:08
律师回复
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月帮助201720人如在工作时间，工作岗位上突发疾病，且在48小时内死亡的，可认定工伤。不区分试用期。 如果在治疗过程中死亡，且超过48小时，和企业无关。追问：本来身体就不好，做保安工作，平时的训练都没有参加，早上发现问题去检查，中午给请假回家治疗，到晚上十二点死亡，这样和企业有关吗？无关。但如果员工有上社会保险，可以申请清算保险，公积金。如果是大公司，可能会有补充医疗，可以申请死亡津贴。 原问题：《请问试用期内劳动者因突发疾病在治疗过程中死亡，企业有责任吗？》回复于 2022-05-17 01:31:14
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重庆市企业职工因病治疗期间的工资支付标准
工伤待遇。伤残包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补员工非故意给企业造成损失企业给员工辞退并扣除当月全部工资合法吗
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低你好，员工在公司上班期间突发脑干出血死亡。没有劳务合同。
属于公亡（工伤死亡），申请工伤赔偿。员工权益维护及企业纠纷
展开全部1. 如果该名员工能够提供材料证明自己在怀孕的时候被终止劳动关系的，是可以到劳动仲裁部门申诉，要求恢复劳动关系以及保证产假以及相关待遇等的权益，我想只要她能够举证，一般都能获得支持，可是，即使赢了，要企业做到恐怕有点难。2. 作为一职工患癌治疗超出企业规定的医疗期企业以此为由解除劳动合同了不知道该怎么办
您好。用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
