违反公司规定被辞退工资能马上结清吗
合同纠纷2024-11-21 15:47
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月帮助201720人一、调岗调薪1、 调薪、调岗属于企业的自复主决定权吗？2、 在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、 强制无薪休制假、停薪留职、待岗合法吗？4、 薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、 违法降薪、调岗的风险及补2113救方式有哪些？6、 如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、 员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、 调整岗位能否载明：收5261到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、 合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能4102否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企1653业支付经济补偿？ 原问题：《被辞退有权要求立刻结清工资吗？》回复于 2022-05-17 01:16:52
相似问题解答
公司以严重违反规定为由辞退
1、除给单位造成损失，按照合同约定赔偿外，单位不得无故克扣劳动者工资。 2、收取押金本就违法，应当退还，否则可向劳动监察部门申诉、控告； 劳动合同法 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给被辞退不马上结算工资
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复违反公司制度，被辞退，有木有工资
用人单位应当给付工资的。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按公司把我辞退，是不是应该马上结工资的
1、单位应当在离职的当天结清所有的报酬和费用，如果单位拒绝结清，则属于违法行为，建议向劳动监察部门投诉； 2、《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。追问：谢没有违反任何公司规定，在试用期内被辞退会不会有补偿
《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你自8月22日开始工作，而一直未签劳动合同，那么该公司应当从9月23日起，向你支付双倍工资。另外，公司约定的2个月相关法律热点
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