你好请问我母亲在上班期间一双单位发的手套与人发生口角送往医院检查脑溢血
劳动争议2024-11-21 13:33
律师回复
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月帮助201720人具体问题具体分析。 首先要看引发脑出血的病因，若是由工作原因引起的，如劳累过度、特殊的工作环境等，则可视为工伤；若与工作无关，纯病理原因，则不属于工伤，只能按医保处理。 原问题：《因在工作期间与人发生口角突发脑出血算不算工伤》回复于 2022-12-08 18:29:08 -
相似问题解答
与人发生口角，已到医院开出诊断证明。如何让对方赔偿
故意伤害罪！你可以报案后，要立即做伤情鉴定，严重的话要求公安立案调查，然后通过公安部门去法院起诉他们去，可以刑事连带民事一起诉，他们到时不但面临拘留或判刑还连带民事赔偿！为了自己的权利时间要抓紧，不能拖，医院的诊断证明要保留好 原问题：《邻发生口角时单位烧香发誓犯法？
单位罚款属于违法。从2008年1月15起，国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》，从此企业单位不能对劳动者进行罚款、记过、警告、留厂察看、开除等行政处罚，否则就是违法的。对于劳动者有过错的，单位可以在绩效考核奖金上给予制约（即少发奖金），但是我父母在北京打工，母亲在工作单位与领导发生口角被强行拉扯。
到底是你母亲被打还是你自己被打？ 原则上报警处理！关键看伤情如何？对故意伤害他人身体的，分以下不同情况承担行政和刑事责任： 1、致人轻微伤的，处治安拘留和罚款； 2、致人轻伤的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。。。 并赔偿损失。与人发生口角 然后对方用车故意将我撞倒 撞倒后逃逸
这明显是故意杀人或故意伤害行为。而交通肇事罪,是指违反道路交通管理法规,发生重大交通事故,致人重伤、死亡的犯罪行为。交通肇事罪是一种过失危害公共安全的犯罪。而上述行为是故意伤害行为，性质不同，动机不同，因此承担刑事责任也不同。 原问题：《双相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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